Préparer et conduire l'entretien professionnel dans la Fonction Publique

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

• Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire de l'entretien professionnel dans la fonction publique
• Définir des objectifs et évaluer leur degré d'atteinte
• Analyser la valeur professionnelle et les acquis de l'expérience professionnelle
• Articuler l'entretien professionnel avec les autres dimensions de la GRH : formation et mobilité
• Maîtriser les techniques d'entretien

WEBINAIRE le mardi 28 mai 2024 de 9h00 à 17h00

Intervenant : Monsieur Jacques BEAUPIED consultant formateur expert en ressources humaines. Plus de 20 ans d'expérience en GRH dans la Fonction Publique

Programme de la formation :

Enjeux et cadre réglementaire de l'entretien professionnel dans la fonction Publique

• Le cadre réglementaire
• Positionner l'entretien comme un acte managérial de développement des compétences
• L'entretien professionnel : objectifs, contenu et enjeux, son impact sur les processus RH

Définir les objectifs et évaluer leur degré d'atteinte

• Le recensement, la descriptions des finalités et activités de chaque poste
• L'identification des compétences requises
• L'utilisation du répertoire des métiers de son organisation

La définition d'objectifs et l'évaluation de leur degré d'atteinte

• Le management par objectif
• Définition d'objectifs collectifs et déclinaison au niveau individuel
• L'évaluation du degré d'atteinte

L'évaluation de l'agent dans ses différentes dimensions

• L'évaluation de la manière de servir : comment rédiger l'appréciation professionnelle ?
• L'évaluation des acquis de l'expérience
• L'évaluation des compétences
• L'évaluation du potentiel

Articuler entretien professionnel et formation, mobilité

• Analyser le besoin en formation des agents et l'articuler avec l'entretien de formation
• Zoom sur les différents dispositifs de formation tout au long de la vie
• Recueillir les souhaits d'évolution professionnelle

La préparation et la conduite de l'entretien : les étapes clés

• Adopter une posture managériale favorisant le dialogue et l'échange
• Les fondamentaux de la communication interpersonnelle
• l'écoute
• L'assertivité
• La reformulation
• La stratégie de questionnement
• La gestion de l'entretien difficile
• Gérer les désaccords et les différences de points de vue

Modalités d'inscription : En ligne via votre ENT (tuto), pour cette formation sélectionner l'action n° 2228

Nombre de places : 12

Clôture des inscriptions : 2 semaines avant la formation