ACCUEILLIR ET INTEGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR

L'absence de processus d'intégration conduirait un salarié sur deux à quitter son poste avant la fin de sa période d'essai. Comment offrir à un nouveau collaborateur un accueil à la hauteur de ses attentes et de ses aspirations pour le convaincre d'avoir fait le bon choix ?

Les réponses et solutions vous seront apportées le mardi 22 février 2022 de 9h00 à 17h00 en participant au webinaire animé par Madame Dominique DOISY, experte en management et recrutement.

A l'issue de cette journée vous disposerez des clés pour réussir l'accueil et l'intégration de vos nouveaux collaborateurs, les thèmes abordés seront les suivants :

Comprendre les enjeux d'une intégration réussie

• Identifier les enjeux pour l'UPJV, votre service et le nouvel arrivant
• Identifier le rôle de chacun des acteurs dans l'itégration d'un salarié
• Identifier les raisons des ruptures prématurées et les réduire
• Distinguer accueil et intégration

Identifier les attentes des nouveaux arrivants

• Comprendre les moteurs de la motivation d'un nouvel arrivant
• Faire la différence entre attentes et besoins

Bâtir un processus d'intégration et élaborer des parcours d'intégration

• Le Onboarding comme levier d'intégration
• Rendre rapidement opérationnels les nouveaux arrivants grâce à un processus d'intégration
• Identifier les différentes étapes de l'accueil et de l'intégration
• Les 5 leviers d'une intégration réussie
• Elaborer un parcours d'intégration adapté à son contexte

Suivre la période d'essai, les nouveaux outils d'évaluation

• Vous doter d'outils d'évaluation pour accompagner la prise de fonction
• Organiser les points intermédiaires avec le nouvel arrivant
• Conduire un entretien de validation des compétences pendant la période d'essai

Evaluer les compétences des nouveaux collaborateurs pour mieux les intégrer

• Construire les situations de validation des compétences
• Savoir valider les compétences en situation de travail

Evaluer le dispositif d'intégration

• Mettre en place les outils de pilotage pour mesurer l'efficacité de la politique d'intégration

Procédure d'inscription :
En ligne via votre ENT (tuto), pour cette formation sélectionner l'action n° 2014
Nombre de places : 8
Clôture des inscriptions : 2 semaines avant la formation